犯错的精选法律百科

一、离婚冷静期犯错算不算出轨?冷静期出轨也是算婚内出轨的。因为冷静期内，夫妻的婚姻还没有完全解除，法律规定的是冷静期制度并不适用所有的离婚情形，发生家暴或婚内出轨现象，确实导致感情破裂，到法院去离婚的话，就没有所...

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止劳动关系的解除情形：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的...

调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管...

不违法。公司不让加班不构成违法，员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果公司加班也不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定，员工可以向劳动部门投诉。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...

如果所犯错误严重违反单位规章制度，或者给用人单位造成重大损害，则单位因此辞退员工不需要支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十...

一、员工怀孕期间犯错能够被辞退吗？可以。根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”女职工在孕期、...

公司以犯错为理由，不发给我当月提成1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决...

一、在离婚时发现一方犯错财产分割怎么定？在离婚时不管是否发现配偶犯错都需要平等的分割共同财产，根据《民法典》(2021.01.01生效)第一千零八十七条的规定：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院...

一、员工犯错被辞退怎么补偿?根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的...

一、没有签订劳动合同犯错辞退是否有赔偿？没有签订劳动合同犯错辞退是没有赔偿的。与犯错员工解除劳动合同，无需赔偿。但是，如果未签合同，而实际用工时间在一个月以上，需赔偿双倍工资(额外再支付一倍)。第三十九条劳动者有...

一、犯错单位开除员工的赔偿标准是什么?犯错单位开除员工的赔偿标准是如果因为员工存在着重大过错，导致被开除的情况之下，不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用...

一、员工犯错公司辞退工资有吗？员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度，解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误，不严重违反法律和劳动规章制度，单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下，员工不仅可以收回剩余工资，还...

员工犯错被辞退有补偿吗用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关...

一、员工犯错被辞退有补偿金吗?员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期...

一、员工在没有犯错的情况下被辞退可以要求赔偿吗员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，并不是补偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的...

两个人离婚财产怎么分夫妻离婚只能分割再婚期间的夫妻共同财产，两个人离婚财产怎么分按规定应该是一人一半。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（1）工资、奖金；（2）生产、经营的收益；（3）知识产权的收益；（4）因继承...

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣...

调岗降薪合法吗视情况而定，根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合...

一、故意让员工犯错辞退的赔偿是怎样的?故意让员工犯错辞退的赔偿是按照经济补偿金支付两倍，经济补偿金是按照那工作满一年的时间就需要支付一个月的平时工资。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下...

员工没有犯错的情况下，被辞退是有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系...

先是确定错误带来的损失大小，再根据损失给予一定的工资扣除。按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是每个月扣除的工资，不得超过20%的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

一、男方犯错悔婚彩礼需要退吗？根据规定，男方悔婚彩礼不一定退，如果男女双方还未办理结婚登记手续的;双方办理了结婚登记手续，但还未共同生活;男方因婚前给付彩礼钱，而导致生活困难的，要退还彩礼。不过，在后两者的情况下，要求...

公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支...

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

尊敬的单位领导：您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的`位置安装...