被动的精选法律百科

终止劳动合同范本终止劳动合同范本甲方（用人单位）______________乙方（劳动者）______________身份证号码：甲、乙双方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除...

主动离职和被动离职的区别对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘...

一、员工死亡是主动还是被动离职？员工死亡属于被动离职，主动离职也就是自动离职(又称擅自离职)，是劳动者解除与用人单来位劳动关系的行为，自动离职往往是一自种违法行为。员工死亡所导致的后果是劳动百合同的终止，如应工伤...

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

主动离职和被动离职的区别对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘...

主动离职和被动离职的区别有哪些对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业...

什么是不当得利不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。不当得利的成立条件是：1、须有一方受有利益;2、须他方受有损失;3、须一方受利益与他方受损失之间有因果关系;4、须无合法根据。...

一、增加注册资本被动稀释股权的规定是什么？对创始人来说，股权稀释意味着投票权比例的减少，但股权持有的价值在稀释前后是否减少取决于稀释前后公司价值的变化。增资扩股是指企业向社会募集股份、发行股票、新股东投资入...

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...

离婚生孩子要赔偿吗如果没有过错方是没有离婚赔偿的，在法律地位上男女完全都是平等的，男方有过错的情况下才能要求赔偿。...

贪污受贿是指企事业单位人员利用职权之便，侵吞挪用公款充当个人资产或者通过损害公共资产来提升个人资产，是为贪污;受贿是指企事业单位相关负责人利用自身职权，收受他人财物。惩治贪污、受贿犯罪，是我国现阶段反腐败斗争...

非法经营期货罪量刑标准是什么样的刑法第二百二十五条违反国家规定，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

主动离职和被动离职的区别对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘...

主动离职和被动离职的区别有哪些对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业...

一、被动的顺手牵羊算是盗窃吗?如果是对方的遗忘物品，埋藏物而顺手牵羊，拒不归还的涉嫌侵占罪，如果是对方合法占有的物品顺手牵羊的，涉嫌盗窃罪，要承担刑事责任。侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、...

国家鼓励发明和创造，并且出台了相关法律法规保护发明和创造的专利，未经过专利人的允许其他人不得使用专利，专利人同意的除外，而且取得专利也必须经过严格的程序，也不是每个专利都能受到法律保护。在我国，专利分为发明、实用...

被动离职是指用人单位想要与你解除劳动合同，代通知金是指用人单位并没有提前一个月通知想要与你解除劳动合同，而是通过向员工额外支付一个月的工资来代替没有向员工提前通知的补偿。所以员工在离职时除了劳动补偿金还会...

劳动合同期内，被动离职可以要求多少补偿金如果是用人单位与你解除合同，应该按实际工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

劳动法自动离职需补偿吗劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的...

劳动法赔付金额首先要支付经济补偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。未提前一个月通知的，还应支付你一个月工资作为代通金。已经工作15年的，支付你15个月的工资作为经济补偿金。谎称裁员的，支付你赔偿...

被动离职补偿金标准是怎样的呢？求解答。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

主动提出离婚与被动离婚的有何区别1、主动提出离婚和被动离婚没有任何区别。结果无外乎两种情况，离婚或者不离婚，如果对方配合可以协议离婚到民政局办理离婚登记，如果不配合需要到具有管辖权的人民法院诉讼离婚。2、法律...

怀孕公司可以调岗位吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。...

在创业的大浪潮下，越来越多人投入到创业中，而开公司是很多创业者的首选。开公司的第一步是了解公司设立流程，这可以让创业者取得一步先机，创立了公司为以后发展打下基础。公司设立是公司成立的前提条件。而公司设立的实质...