童工的精选法律百科

雇用童工从事危重劳动罪的立案标准根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环...

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工厂非法招童工应该如何处罚您好，对于您提出的问题，我的解答是,一、工厂非法招童工怎么处罚?1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(2)使用...

法律规定多少岁才算是童工专业律师法律分析：法律规定未满十六周岁的用工为童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华...

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童工和未成年工有什么区别？依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁的未成年人，无论从事何种职业都不受法律保护；未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者，已满16周岁但未满18周岁的劳动者只要是从事国家允许的劳...

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刑法中对童工的处罚是什么一、雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。二、法律依据《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周...

童工自愿打工犯法吗,具体的规定是什么即使童工自愿在用人单位打工，也是犯法的。该行为是应当禁止的。依据相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁...

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童工是指多少岁依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了...

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雇用童工从事危重劳动犯罪的构成的4个要素(一)客体要件本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。(二...

雇佣15岁童工怎么处罚非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门...

童工受伤后的处理如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者...

非法使用童工死亡后怎么要求赔偿？第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用...

想了解一下对于雇佣童工的后果是什么罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款...

雇用童工从事危重劳动罪的立案标准根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环...

不满18周岁的算不算童工1、不满18周岁，已满十六周岁的未成年人不算童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人。2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3、文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年...

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