保胎的精选法律百科

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

结婚生子似乎已经成为了每一个适龄青年的愿望和目标。我国也出台了许多法律规定保护相关权益。正在工作的女性为了保胎可以选择休假，这种休假是被我国法律法规所允许、保护的。那么，根据我国的法律法规保胎假工资如何发...

一、怀孕保胎请假算病假吗怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍孕妇病假可以请多久。...

员工怀孕期间工资怎么发中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的...

一、员工怀孕期间保胎多少的工资?员工怀孕期间请保胎假的工资不是法定的，但不能低于最低工资标准的80%，法律没有规定怀孕职工可以请保胎假，请保胎假需要出具医院的诊断证明。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问...

探亲假的工资待遇劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《企业工资支付办法》规定的原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相...

什么是年休假年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职...

怀孩子三个月上夜班摔了先兆小产保胎一个月算不算工伤1、因为工作原因遭受事故伤害，算工伤；非遭受事故伤害，属于孕妇自身原因，不是工伤。2、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工...

实际上现在人们对于生孩子的这件事情还是高度的重视的，甚至有些女职工在怀孕了以后，可能其他家庭成员都希望直接能够辞掉工作安心养胎的。不过，这也得看每个家庭的实际状况的，有些女职工迫于生活压力不能辞职，但又想要请保...

一、怀孕请假保胎最长时间是多久？《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，...

劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天，这个要根据实际休假日计算的，在病假期间，工资也是照发的，最低是不能低于工资标准的80%的。...

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于...

病假工资怎么算1、病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2、病假工资的系...

有。只要女职工确实怀孕了，无论是否结婚，是否符合计划生育政策，只要孕妇在这期间有保胎的需要，在提供有关的诊断证明后就可以享受保胎假，这个假期按病假来进行处理，按病假的工资标准进行发放。《女职工劳动保护特别规定》第...

休假保胎是否可以被解除劳动关系《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...

员工怀孕期间休假工资怎么算员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，比如说如果说连续的工龄已经满了两年，但是不满4年的话，是进行一个本人工资70%比例来发放的，毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力，所以在...

怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休...

一、保胎假规定有多少天保胎假，是我们大家通俗的叫法。但是，对于现在提出的“保胎假”这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情况：第一是产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工...

一、没结婚证保胎能报销吗不可以报销，没有结婚证，就不能办理生育保险，因为享受生育保险的前提是合法婚姻。出生证明，医院应该是给开的，但是没有结婚证，就领不到准生证，没有准生证，宝宝以后就上不了户口。生育保险是国家通过立...

当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；如用人单位在医...

保胎假期间的工资怎么算？劳动法有没有具体规定？保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间的工资是没有的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

保胎假国家规定多少天,法律上有哪些规定“保胎假”即产假，我国女职工享受98天产假的，产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果职工经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流...

怀孕期间保胎扣工资吗怀孕期间保胎会有工资，根据我们国家法律当中明确的规定，经过医生诊断出具证明需要保胎休息的情况之下，那么病假期间的工资是需要按照正常的工作要进行发放的。同时还需要建议大家注意，这也是需要根据...

医保报销比例是多少1、参保居民在统筹地区基本医疗保险定点医疗机构发生的政策范围内住院医疗费，起付标准以上的部分，由城乡居民医保基金按比例支付：乡镇卫生院、社区卫生服务机构不低于80%；县级医疗机构不低于70%；市级医...