劳动合同没有五险是否合法？

我们大家肯定都知道劳动合同，对于劳动合同我们大家基本上每一个人都会有涉及。劳动合同对于我们大家来说存在是至关重要的。劳动合同在我们国家规定了必须要严格说明出社保五险一金还有工作内容工作时长等等规定。那么劳动合同没有五险是否合法？

不合法。　　

根据《劳动合同法》第十七条　

劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。

但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金;

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以强制实施为特点的一种保障制度。

我们可以看出，五险是我们国家颁布的一个社会保障制度，是我们每一个人都会有涉及的。对于劳动合同没有五险是否合法的问题那么显然是不合乎我们国家的法律规定的。用人单位如果没有给我们进行缴纳五险一金的话我们是可以向当地的有关部门进行举报的。