女职工生育津贴如何计算

我国对于女职工的生育津贴是如何计算的？我国对于职工生育津贴按什么标准计发的？在什么情况下还会增加生育津贴？本站小编整理了相关资料，一起来看看女职工生育津贴如何计算以及其相关方面的资料吧！

女职工生育津贴如何计算

生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

(一)职工生育津贴按以下标准计发：

1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;

2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;

3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;

4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。

(二)遇有下列情况时，还会增加生育津贴：

1、难产的，增加15天的生育津贴;

2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;

3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;

4、女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

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