享受失业保险解除劳动合同证明是必须提供的材料吗？
一、享受失业保险解除劳动合同证明是必须提供的材料吗?
是的，办理失业登记时应携带下列材料：
②近期免冠一寸照片三张;
③本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;
④省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。
⑤失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。
二、失业金领取的条件是什么?
按照《失业保险规定》第13条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的。解读：在本市实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。
(二)非因本人意愿中断就业。解读：满足条件的情形主要有以下：第一，单位单方解除;第二，单位终止劳动合同;第三，其他非劳动者原因解除劳动合同的。 关于第二项，如果劳动合同到期，单位的新合同标准维持或高于原合同标准，劳动者主动不续签，没有失业金。只有单位不与其续签，或者新合同的待遇标准降低其不续签时才可以申请失业保险金。
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
三、解除劳动合同证明模板怎么写?
终止(解除)劳动合同证明
兹证明 同志，男(女)，身份证号为： ， 于 年 月 日订立(续订)以下第 项劳动合同：
1、固定期限劳动合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限劳动合同。
3、以完成 工作为期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第 项办理：
1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第 项的规定，终止劳动合同。
3、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款 项的规定，解除劳动合同。
甲方(盖章)
乙方(签名)
说明：1、被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
2、本通知书壹式叁份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，用人单位所在地社会保险局一份。
像是有些员工当初解除劳动合同，就是在正常情况下自己和公司提出来的，那在解除劳动合同证明当中写的非常清楚，类似于这种情况，根本就不能享受失业保险，或者满足条件，但是离职的时候就忘了让公司给开具解除劳动合同证明，无法提供此证明的，没办法办理失业登记，没有失业登记证，自然领不到失业金。
