员工应将工作记录以及工资转账流水保存完整

彭某于2011年5月4日入职深圳市某工艺品市场经营管理有限公司，任职电工，彭某在2016年8月与公司签订了一份《劳动合同》，该合同约定：合同期限自2016年8月1日起至2019年7月31日，标准工时制，每天工作7小时，每月基本工资2030元。2015年11月11日至2017年10月31日期间，彭某曾多次听从公司的安排，在周末及法定节假日加班，至彭某离职之日，公司一直未向彭某支付加班工资，为维护自己的合法权益，彭某找到了武汉劳动仲裁纠纷律师寻求帮助。

最终在文律师的帮助下，彭某拿回了应得的加班工资26063元。

另一则案例万某，某区，入职深圳某有限公司，入职一年多，没有签合同和缴社保，工资1w5，微信老板娘（法人代表）转账，有备注工资，有相关微信聊天记录证明工作情况，工作时间9点到晚上7点，有临时加班，周末上班，但没有加班费，没有考勤打卡，之前请假扣工资，上个星期请假，后老板娘就让不要上班了，后当面沟通，就结清了工资，让不要上班了，没有录音。诉求主张辞退赔偿。

员工应将工作记录以及工资转账流水保存完整，万某这个案子走劳动仲裁，武汉劳动仲裁纠纷律师建议主要有三方面的诉求，一是确认事实上的劳动关系，而是未签劳动合同的双倍工资的差额，三是非法辞退的赔偿金。微信看了相关资料，劳动关系的证明材料比较薄弱，但还是有的，聊天记录，工作记录以及工资转账流水保存完整，非法辞退这方面的证据目前比较缺失。可主张的双倍工资会因时效，可主张的越来越少。