病假工资计算规则是怎么规定的

一、病假工资计算规则是怎么规定的?

病假工资的计算公式分为以下两种情形：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。

二、职工请病假需要什么证明?

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

由此可见，有少部分职工误认为病假期间的工资都是得全额发放的，这种想法其实并不符合劳动合同法的规定。事实上，工作时间短，但是因为身体的原因，请病假的时间又长，这样的话工资肯定是会受到影响的，不过，按照当时的实际情况，公司给病假职工发的工资也不能够低于最低工资标准的80%。