可以休长期病假的病有哪些？

在日常生活中请假是十分常见的，类似感冒这种小病请假的很少，毕竟目前企业一般假期都是有制度规定的，而且请假的时间很短，只有比较严重难以治愈的病症才会准许长假，但另一方面可能又会面临辞退的风险，毕竟企业为了自身发展考虑会找其他人取代这个岗位原来的员工，那么可以休长期病假的病有哪些呢?

可以休长期病假的病有哪些

比如：病毒性乙型肝炎活动期，类风湿性关节炎，椎间盘突出，肺结核活动期，冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能不全，心功能三级以上，各种器官的恶性肿瘤。有医生证明的，都可以依法休病假的，法律依据如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《执业医师法》

第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。

需要有医生开具的医疗证明，比如精神疾病、哮喘病、尿毒症患者、癌症病人等等，如果因为工作引发的职业病，还可以申请带薪休假，具体的病情要具体分析。如果您难以辨别自己的情况是否可以请病假，本站网站的律师可为您提供咨询服务。