2022年产假新政策厦门

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻当事人，避免因无知或受欺骗而陷于不幸的婚姻之中。

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2018年产假工资多少，怎么计算

一、产前假工资多少，怎么计算

1、孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;< p="">

b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;< p="">

c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;< p="">

d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;< p="">

e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

以上就是小编为您整理的与产假有关的各种薪资计算标准的信息，实际上，产假工资包括三个方面即产前、产期和哺乳期，这三个时期的薪资计算有所差异，并且有些用人单位还会有自己的规定，一般体现在签订的劳动合同中，如果您还需要了解更多与之相关的信息，可以到律师365网找在线律师进行咨询!