未婚符合生育未办结婚证可以休产假么？

一、未婚符合生育未办结婚证可以休产假么?

我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

二、未办结婚证生下孩子归谁?

在没有办理结婚手续的情况下所生育的子女，称为非婚生子女。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，所以，不管是婚生还是非婚生，确定子女抚养权的原则应当是相同的。首先父母双方可以协商抚养权的归属，在有利于保护子女利益的情况下，父母也可以选择轮流抚养子女。如果协商不成，可以起诉请求法院判决。

1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：

(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;

(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;

(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。

2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。

3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：

(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;

(2)无其他子女，而另一方有其他子女的。

综上所述，男女情况符合生育条件，准备结婚的，应该办结婚证，完成结婚登记，这是建立夫妻关系的法定程序。当然，职工不办结婚证同居期间生育，也是可以享受产假及生育保险待遇。只是，如果拿不出结婚证及准生证，孩子生下来上户口比较麻烦，时间一长还需要做亲子鉴定。