工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗 普法法律网 工伤纠纷律师解答 2.62W 大中小设置文字大小 可以要求赔偿,未签劳动合同,并且可以要求赔偿二倍的工资。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 TAG标签:认定 工伤赔偿 工伤纠纷 劳动合同 工伤 工资卡 赔偿 #