如果请假高温补贴怎么算？

我们都知道，在炎热夏季高温环境工作的人员，公司是有高温补贴的，但是如果员工在高温时正常出勤后又因为有事请假而没有工作满一个月，是否还会有高温补贴呢，若有，那么如果请假高温补贴怎么算?下面小编为您整理了关于如果请假高温补贴怎么算的相关内容，希望会对您有所帮助。

请假高温补贴怎么算？

《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

小孙和小李同为某建筑公司的员工，小孙是项目施工人员，小李是行政人员。2014年6月，小孙因家里有事，在工作日期间，请了5天事假，其他时间正常出勤。由于小孙请假，项目施工人员人手不够，因此公司临时派小李在2014年6月到施工现场工作了10天。结果发工资的时候，小孙发现公司还是发给了他150元的高温津贴，而小李却没有拿到高温津贴。小孙拿到150元的高温津贴后暗自窃喜，而小李不服气，于是找公司理论，要求按天折算小孙和自己的高温津贴。　　

那么，2014年6月，该建筑公司应该支付小孙多少钱的高温津贴?同时公司需不需要向小李支付高温津贴，应支付多少?

根据《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，劳动者若因事假、旷工未提供劳动，或在医疗期、因工伤需要暂停工作、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动，以及因其他个人原因未出勤从事高温工作的情形下，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。而用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴。在《关于公布我省高温津贴标准的通知》中规定“如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元”。2014年6月共有20个工作日，1天法定节假日(端午节)，小孙在工作日期间请假5天，小李临时从事高温作业10天，因此，用人单位应支付小孙的高温津贴为：(21-5)×6.9=110.4元，应支付小李的高温津贴为：10×6.9=69元。

通过以上举例说明的阅读，相信大家应该对于如果请假高温补贴怎么算已经有所了解。而且大家应该明白，高温补贴是按高温环境正常出勤天数来发放的，请假期间是没有高温补贴的，但是再请假之外的时间如果有出勤，公司也要按照情况发高温补贴，并不是因为请假就不发放之前工作的高温补贴。