高温补贴申请条件深圳有哪些要求？

随着社会的发展，劳动者的权益也越来越受到国家的相关部门的重视。夏季作为一个炎热的季节，在高温下从事工作的劳动者无论在身体上还是精神上都受到极大的伤害，我国为保护劳动者的相关权益特制订了高温补贴。那高温补贴申请条件深圳有哪些要求，小编根据相关部门的文件为大家解读。

高温补贴来啦

根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》，用人单位安排劳动者在 35 ℃以上(包括 35 ℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 ℃以下(不包括 33 ℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。

发放周期从 6 月至 10 月，标准为每人每月 150 元，对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的标准为每人每天 6.9 元，按规定应发放而没有发放的单位，最高处罚 10000 元。

高温补贴是工资

高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，防暑降温饮料不能充抵高温津贴，如果你的老板只是每天两杯解暑茶就想打发你，请记住劳保局电话，可以发起投诉。

当日最高气温达到 40 ℃以上时应当停止当日室外露天工作，因高温天气停止工作、缩短工作时间的用人单位不得扣除或降低劳动者工资，与此同时，小编还要提醒大家一点：高温环境要小心中暑哦!

中暑可认定工伤

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病，可以通过 " 认定 " 享受工伤待遇。

国家安监总局日前发布了《关于做好 2017 年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生，组织高温天气作业劳动者提前进行职业健康检查。

在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品，和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。

不得安排怀孕女职工和未成年工在 35 ℃以上的高温天气从事露天作业，及温度在 33 ℃以上的工作场所作业。

制定高温中暑应急预案并组织演习，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育。

这里可以看出对夏季高温补贴的发放时间和发放形式都作出了较为详细的解答。还有一点值得大家特别注意的是，即使发放了夏季补贴用人单位也应向劳动者提供必要的防暑降温的饮品。以防止因夏季高温而引发的工伤事故，真正的保护劳动者的合法权益。