受工伤工资由谁支付
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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受处分后工资支付
劳动者受处分后的工资支付：(1)劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，(2)劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。2.学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。3.新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。
工资支付暂行规定补充规定的内容我们可以看出，这次的补充规定结合了中华人民共和国劳动合同法的相关内容，使得更加的符合现实中的实际情况，此外对于拖欠劳动者工资的情形规定的更加详细，避免企业钻法律的漏洞。我国是人民当家做主的社会主义国家，依法保障劳动者的权益是社会主义的本质所在，这次的补充规定不得不说是我国法治的一大进步。以上就是工资暂行支付规定补充规定是什么的全部内容，供大家参考。
