没有用工合同不属于工伤的情形

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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不属于工伤的情形

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(1)故意犯罪的;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3)自残或者自杀的。

职员若是由于工作的原因受伤，需要住院治疗的，可以向单位提出希望享受工伤待遇的请求，根据相关法律可以知道，民事主体在工伤职员治疗期间，可以享受停职留薪的待遇，但是停职的时间不得超过十二个月，否则单位可以将其开除。