工伤鉴定8级赔偿标准是怎么规定的

工伤事故的发生频率低并不代表着离我们就特别的遥远了，而且大家要知道，实际上对于武警、军人等这些特殊性质的工作岗位，他们遇到工伤的概率这个大家都心知肚明。在民营企业也有因为工伤事故导致八级伤残的，所以接下来小编要介绍的内容就是工伤鉴定8级赔偿标准是怎么规定的?

一、工伤鉴定8级赔偿标准是怎么规定的?

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付)

3、交通费：按实际发生(社保支付)

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)

5、护理费：住院天数×50元/天(单位支付)

6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月(社保支付)

7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月(社保支付)

8、一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月(单位支付)

二、工伤赔偿项目包括哪些?

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

三、申请工伤认定的期限是多久?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

因为确实在不同的省份，甚至就算是在同一家企业，有两位不同工作岗位的职工同时是属于八级的伤残级别，可以说可能获得的赔偿款都不一定是一模一样的，大家了解过八级赔偿的项目包括医疗费，护理费，医疗补助金等这几方面以后，就知道赔偿标准是因人而异的。