2022国庆加班工资是怎么计算的？

相信国庆节对于我们劳动者来说是最期待的，因为国庆节是可以带薪放假七天，这对于我们来说是特别高兴的事，但有些单位因为比较忙，在国庆的时候让劳动者加班，那么国庆加班工资是怎么计算的？这就要看你平时的工资是多少，一般是根据你平时工资的3倍来进行计算，那下面就来听听小编的看法。

一、国庆加班工资是怎么计算的

人社部就国庆节假期加班工资计算问题进行明确。

1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

二、节假日主动申请加班有加班费吗?

根据法律规定，加班必须是双方的自愿行为或与员工协商，因此没有法定节假日的自愿或主动加班的说法。

如果工作不是单位的要求，没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，不是加班事实，不需要支付加班费。因此劳动者不能享受三倍的工资。

但是，单位员工加班的，视为单位安排的加班，应当支付。

三、加班费交个人所得税吗?

加班费需要连同工资一起计个人所得税。根据《个人所得税法》相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税。而根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。所以劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

综合上面所说的，对于节假日加班单位是一定要给加班费的，根据个人的职务不一样，补偿的加班工资也会不一样，因此，国庆加班工资是怎么计算的？就要看公司是怎么样规定的，而且工资必须是平常的3倍，所以，加班工资对于我们劳动者来说是特别重要的。