劳动合同违约金赔偿标准是什么

在劳动合同的履行过程中，其实也是会出现违约的情况。然而此时为了更好的保护劳动者的合法利益，法律中明确规定了只有在两种情况下，才能由劳动者承担违约责任，除此之外即使双方有约定，也是不能要求劳动者承担违约责任的。而在违约责任里面就会包括赔偿损失，那一般劳动合同违约金赔偿标准是什么呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、劳动合同违约金赔偿标准是什么

首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。

此外，《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳动合同违约应如何赔偿?

现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律中规定的承担违约责任的方式不仅仅只有赔偿损失一项，还包括了支付违约金等等，而实际应该怎样来承担违约责任就要看具体的情况是怎样的了。如果在这方面发生了争议，也是可以委托我们的专业律师来提供法律帮助的。