没签劳动合同社保缴纳社保怎么办？
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。用人单位未依法缴纳社会保险的，可以要求用人单位补缴，同时也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。不签劳动合同，不交社保，属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
二、没签劳动合同的后果有什么?
不签劳动合同的后果主要是有：
1、用工一个月后，用人单位已经书面通知劳动者签订劳动合同的而劳动者不愿意签订的，用人单位已经解除与劳动者的劳动关系，而无需支付经济补偿金;
2、用工1个月后，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要支付用工1个月后次日起至一年前一日的两倍工资。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
出现这种情况，先进行协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。建立劳动关系后，一个月内书面通知劳动者签订合同，而劳动者不愿意签订的，用人单位可以与其解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。如果是建立劳动关系后一个月，用人单位不愿意签订劳动合同的，可以要求双倍工资。
