依法解除劳动合同经济补偿金怎么算？

一、依法解除劳动合同经济补偿金怎么算?

用人单位依法和劳动者解除劳动合同后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其中经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、试用期被解除劳动合同有补偿吗?

1、试用期是用工方劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同的，此种情形是没有补偿金的;

2、如果是用人单位提出解除劳动合同，是否支付经济补偿金或者代通知金，那要看解除劳动合同的理由。因用人单位的原因解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征得劳动者的意见，如劳动者同意了，双方签订协商解除劳动合同的协议，

在协议里约定向劳动者支付经济金;如果劳动者不同意协商解除劳动合同，同时由于用人单位自身原因确是无法继续履行劳动合同，那么用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月工资可以解除，需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。

3、若因劳动者不符合录用条件或者个人原因导致解除合同的，如劳动者违纪、造成损失、刑事犯罪等符合《劳动合同法》条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同且不要支付经济补偿金或者代通知金。

按照法律规定，解除劳动合同后支付的经济补偿金，与员工的工作时间有关。试用期的员工，提前三天通知用人单位解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者在试用期内，被证明不符合本单位的录用条件，单位与其解除劳动关系，也不需要支付经济补偿金。