有合作协议无劳动合同的规定是怎么样的？

我们作为劳动者去用人单位寻找工作的时候，用人单位和劳动者之间是要签订劳动合同的，这个是法律明确规定的内容，如果用人单位不按照法律规定的内容实施行为，那么应该为自己的行为负责。关于有合作协议无劳动合同的内容规定是怎么样的?

一、有合作协议无劳动合同

如果是合作关系，有合作协议无劳动合同合作关系。劳动者在公司工作，应该按《劳动合同法》规范用人单位与劳动者的行为，双方建立劳动关系，签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队督查、督促用人单位改正，也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。

二、带薪年假劳动合同法规定

1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》

2、相关规定：

a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。

劳动法年假天数规定

1、工作满1年不满10年的年休假5天;

2、工作满10年不满20年的年休假10天;

3、工作满20年的年休假15天。

【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动法年假享受条件

根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工;

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假;

职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

劳动法年假怎么计算

计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。

有合作协议无劳动合同的内容是怎么样的?首先作为用人单位，在应聘职工的时候，处于对自己权益的考虑以及法律的规定，都应该和劳动者签订劳动合同，双方自签订合同之日起存在劳动合同关系，如果用人单位不签订合同的职工可以要求赔偿。