未签劳动合同被公司辞退有什么补偿？

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动关系成立。如果是用人单位的原因不与员工签订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同即已违反了劳动法规定，如果再行辞退，则属非法辞退，理应得到以下赔偿：

一、未签合同前二倍工资

与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。

二、经济补偿金

如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。

三、社会保险金、加班费、押金等费用

不过，需要补充的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而且申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者如果要用法律手段来维护自身的权益，就要记得一年的诉讼时效。