有企业劳动合同的保险吗？

一、有企业劳动合同的保险吗?

有企业劳动合同的保险，不需要提供劳动合同的，参保分两种情况：

1、新参保：在网上操作增员，上传一寸白底彩色照片;去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表。

2、原来参保过：只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。

二、公司不交社保有什么后果?

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制 性 交的。

如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，

此外，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

《劳动法》之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险，可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

现实生活当中企业招聘劳动者进入到用人单位工作，那么之后就是需要签订书面的劳动合同，这不仅仅是对用人单位的一种保障，同时对于劳动者来说也是非常重要的一种保障的措施，因为签订的书面的劳动合同之后，下一步就是需要购买社会保险，这是必然需要经过的环节。