在旷工三天解除劳动合同是否可行？

在日常的雇佣关系中，劳动合同规范了劳动双方的权责与义务。但是在某些特定的情况下，劳动合同会被单方面的宣告解除，合同中的条款规定也不再生效。那么在旷工三天解除劳动合同是否可行？下面就随小编一起来看看吧。  

在旷工三天解除劳动合同是否可行？  

根据劳动法关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。  

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：  

(1)职工经常旷工没有正当理由;  

(2)经批评教育无效;  

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。  

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。  

在旷工三天解除劳动合同的情况下，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。  

《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。  

三、处理意见

（一）直接旷工员工其实对于这种招呼都不打就不见踪影的员工，按理来说公司是有充分理由与其解除劳动关系的。但是就害怕公司操作不当，员工又突然冒出来，继续上班或者提起仲裁。建议从以下几个点把握：

1、公司内部完善的规章制度是处罚的依据，相关制度在员工入职时就要培训到位。不多说，大家都懂的。

2、公司发出《返岗通知书》。员工旷工达到多少天（根据制度操作），公司应该在第一时间向员工通讯地址发出《返岗通知书》，要求员工在规定时间回公司上班，注意发出的文件都应该通过快递送达本人手中，并留下员工签收快递回执单据。  

从以上内容可以看出，在旷工三天解除劳动合同是否可行这个问题在《劳动合同法》中有着明确的规定。正常情况下来说，旷工的日期与劳动合同的解除并没有直接关系。劳动合同的解除是需要多方面对于劳动者的考核综合得出的结论。以上即为矿工日期与劳动合同法解除的相关关系。