续签或者终止劳动合同的法律依据是什么？

社会稳定的主体力量是要依附于劳方跟资方和谐的劳动关系的，其实企业本身就应该认真的履行国家在维护劳动关系稳定等方面制定的各种法律制度。包括双方之间续签或者是终止劳动合同的这件事情其实也是属于非常重要的事情了。那么，续签或者终止劳动合同的法律依据是什么?

一、续签或者终止劳动合同的法律依据是什么?

1、劳动合同解除

1)用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

2)用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;

3)劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2、劳动合同解除和续签

1)合同期满，用人单位需要提前一个月与劳动者协商是否续签，用人单位不续签需要支付补偿金，劳动者不续签，合同期满即终止劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。

2)合同期满，符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当予以签订。

3)用人单位违约解除劳动合同的，需要支付双倍补偿金的赔偿金。

二、怎样续签劳动合同?

1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。

2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。

3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

应该说续签或者是终止劳动合同劳方跟资方都是有一定的话语权的，有的时候双方关注的一个问题应该就是终止劳动合同的赔偿金的问题。员工主动提出来不续签的就任何的赔偿金了，公司要终止劳动合同的就应该履行赔偿的义务。