过失犯罪劳动者要解除劳动合同吗

一、过失犯罪劳动者要解除劳动合同吗

只要劳动者被追究刑事责任的，单位就可以依法立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。判缓刑也属于被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。过失犯罪是大家所不愿的，但如若发生也是需要承担责任的。人有的时候会因为无意或过失犯下一些错误，甚至有些后果严重的成为过失犯罪。

二、过失犯罪与故意犯罪的区别?

1、主观方面明显不同。

2、结果在定罪时所起作用有所不同。

3、从处罚方面看，过失犯罪的法定刑明显低于故意犯罪。

由于过失的主观恶性明显小于故意，所以刑法对过失犯罪的规定不同于故意犯罪，具体如下：

(1)过失犯罪均以发生危害结果为要件，而故意犯罪并非一概要求发生危害结果。过失犯罪情况下，行为人对危害结果的发生既不追求，也不放任，而是应当预见而没有预见，或已经预见却轻信能够避免，主观上根本反对发生这种危害结果，因而主观恶性较故意犯罪要小得多;

(2)刑法规定“过失犯罪，法律有规定的才负责任”，“故意犯罪，应当负刑事责任”，这体现了刑法以处罚故意犯罪为原则，以处罚过失犯罪为特殊的精神。过失犯罪只有当行为已经给社会造成危害结果的情 况下，才能构成犯罪。如果没有造成严重后果，就不存在过失犯罪;

(3)刑法对过失犯罪规定了较故意犯罪轻得多的法定刑。过失犯罪只有在刑法分则条文有明确规定的情况下才能负刑事责任。如果刑法分则条文没有规定的，无论某一过失行为危害程度如何，都不能构成犯罪。

综上所述，即使是过失犯罪那么都是要承担刑事责任的，不等劳动者自己解除合同，用人单位也可以依法立刻解除与劳动者的劳动合同，但是如果过失犯罪不用承担刑事责任的那么是用人单位是不能解除劳动合同的。