个人解除长期劳动合同途径有哪些？

一、个人解除长期劳动合同途径有哪些?

个人解除劳动合同的途径主要有以下几种：法定解除;法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。约定解除; 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。协商解除:协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

二、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，个人有下面情形的，可以法定解除劳动合同。

一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：

在试用期内的;

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能单方解除劳动合同。

三、 约定解除

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定，当事人可以约定解除合同的条件，解除 合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权 利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。

四、协商解除

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《合同法》 第93条规定，当事人协商一致，可以解除合同。不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法 定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

关于个人怎么解除这个合同的途径一般都是有这么几种的，但是这几种都是不同的概念来的，但是不管怎样，如果你的条件都是符合的，那么就可以跟这个用人单位商量解决。沟通对于劳动者跟这个单位来说都是很重要的，有啥事都应好好商量的嘛。