依法解除劳动合同的条件有哪些

劳动合同是用人单位安好我国法律规定，与员工之间签订的合同，劳动合同保障了员工的合法权益，也保证了员工要依法履行自己的义务，作为用人单位来讲，当员工属于以下这些情况的时候，用人单位可以不用提前去通知员工，直接可以解除员工与用人单位之间签订的劳动合同。

(一)员工还在试用期间，经过用人单位考察，员工不符合单位的用人标准。如果在试用期间，员工的工作能力，可以满足用人单位的需求，用人单位就会继续录用该员工。如果作为员工，其工作能力以及其他条件，并不符合用人单位的要求，用人单位就可以解除与员工之间的劳动合同，这时候解除劳动合同，是不用采取提前通知的方法去通知员工的，按照相关规定去执行就可以。

(二)员工在工作期间，其行为违反了单位里面的相关规定。每个单位里面，都会有自己的规章制度，用来进行企业的管理，以及员工行为的规范，所谓为了更好的进行生产经营，加强对员工的管理，其规章制度是不可以去违反的。当员工违反单位的规章制度，并且其行为达到了一定程度上的严重、恶劣的情况。用人单位可以采取解除与员工之间的劳动合同。

(三)员工与用人单位之间签订劳动合同，但是同时还与别的单位之间存在劳动关系，用人单位发现后，员工不终止这种行为。从我国的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》当中，可以找到根据，员工属于这种行为的，所以作为用人单位，可以解除与员工之间的劳动合同。

(四)作为员工，隐瞒自己的真实情况，采取欺骗的手段，迫使用人单位与自己签订劳动合同，当用人单位发现之后，可以直接与员工解除劳动合同。

(五)员工因为触犯了《刑法》，从而被依法追究相应的刑事方面的责任，这时候因为员工已经不能再继续工作，所以用人单位可以直接，解除与员工之间的劳动合同。

以上内容是针对，用人单位不需要提前去通知员工，可以直接解除劳动合同的情况，接下来我们来了解以下，用人单位要提前去通知员工，然后才可以解除与员工之间的劳动合同，具体包括的情况有哪些。

作为用人单位一方，需要提前一个月的时间通知相应的员工，之后会与其解除劳动合同，或者是不提前去通知员工，但是需要多支付员工工资，要支付一个月，这样也可以解除劳动合同。具体的情况包括以下的这些情形。员工因为自己生病，或者是不是因为工作受伤，在治疗结束之后，仍然不能回单位工作，用人单位想要帮助员工更换工作岗位，员工也不能从事的。员工本人不具有相应的工作能力，用人单位多次对员工进行岗位培训，员工依旧无法胜任岗位工作。以内一些却以他的原因，用人单位要对劳动合同进行变更，经过与员工之间的协商处理，双方不能达成意见上的统一。