劳动合同工资最低待遇标准如何规定？

一、劳动合同工资最低待遇标准如何规定?

一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的。这么做是为了减少出现用人单位损害到劳动者的合法权益，在很多方面都对劳动者做出了保护，其中就涉及到工资报酬，确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。

在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

二、劳动合同没有写工资怎么办?

应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：

1、劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认;

2、劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。据此，在处理此类劳动合同纠纷时，用人单位向劳动者支付过劳动报酬的，按照实际已经履行的内容确认，但所支付的劳动报酬低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，应当补足差额;如果用人单位未曾支付过劳动报酬的，该劳动报酬建议以本单位同一时期，同一工种，同一岗位的平均工资水平为标准确定。

综上所述，劳动合同中必须写清工资支付方式，这是基本条款，不少单位会写上一个基本工资，明确绩效工资计算办法。基本工资也不能过低，要高于当地的最低工资标准。基本工资应该不包括高温补贴及各项福利，如果用人单位提供的劳动合同约定工资不符合法定标准，或者拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁。