劳动合同的形式要件有哪些?

劳动者无论进入哪一家用人单位上班，都是必须要与用人单位签订劳动合同的，这个时候，就会涉及到劳动合同的形式要件问题，因此劳动合同只有满足相应的形式要件，该劳动合同才能生效，否则劳动者的合法权益是得到有效的保障的。那劳动合同形式要件有哪些呢?请看下面解答。

一、劳动合同的形式要件有哪些

1、主体资格合法。

劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。

2、合同内容合法。

主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。

3、当事人意思表示真实。

根据《劳动法》第十八条第(二)款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。

4、合同订立的形式合法。

《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

因此，劳动合同的形式要件主要有4点，其中除了主体资格和合同的内容要合法之外，还有一点非常的重要，那就是必须是劳动者与用人单位真实的意思表示，如果劳动者是受到欺诈、胁迫而签订的劳动合同，那么该份劳动合同是可以撤销的，在这里要提醒大家注意，签订劳动合同的时候一定要仔细阅读该劳动合同的条款，以免掉入陷阱。