解除劳动合同证明书掉了怎么办理
一、解除劳动合同证明书掉了怎么办理？
1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。
2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。
还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。
解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。
二、解除劳动合同有经济补偿吗？
企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付。
(一)需要支付补偿金的情况：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3.单位未及时足额支付劳动报酬的;
4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的;
7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
10.单位依照企业破产法规定进行重整的;
11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的;
12.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。
(二)用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的;
用人单位和劳动者的劳动合约到期后，经过协商不打算在续约的，在劳动者办理离职的手续时，用人单位需要跟劳动者开具解除劳动合同的证明，并且给劳动者办理人事档案和社会保险转移的手续，不的找借口扣押劳动者的任何证件。
