协商解除劳动合同通知单的样本是什么
资方跟劳方当然都有独立的权利提出解除劳动合同，只要相关的手续跟解除劳动合同的程序都是符合国家法律规定的即可。虽然说解除劳动合同的通知单不一定像有些人教条化理解的那样，绝对就会以书面的形式发给员工本人的，但是协商解除劳动合同的话，肯定应该是有一份协商解除劳动合同通知单的。
一、协商解除劳动合同通知单的样本是什么?
解除劳动合同通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
二、单位解除劳动合同的条件
公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
其实在劳动关系当中，解除劳动合同的通知单的内容不可能是一样的，有的时候可能公司根据具体的原因给员工本人下发的就是书面的辞退通知书。在一般的解除劳动合同通知书当中都有告知当事人解除劳动合同的具体原因跟时间的，如果有赔偿的话，当然也会在通知书当中写清楚。
