劳动合同的终止与解除劳动合同的区别是什么？

一、劳动合同的终止与解除劳动合同的区别是什么?

区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同。

是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。”

区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。

劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。

区别三、劳动合同解除与终止的情形不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：

(1)意定解除;

(2)劳动者主动辞职;

(3)劳动者被迫解除;

(4)用人单位单方通知解除;

(5)用人单位提前通知单方解除。以上解除的成就条件也是不同的。

区别四、劳动合同解除与终止需要履行的法定程序不同。

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。

二、终止劳动合同要什么资料?

用人单位与劳动者解除劳动关系需要经过一段繁杂的手续。解除劳动关系，用人单位和劳动者需要准备的相关资料大概如下：《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》;相关的保险解除和转移手续证明;员工考勤记录以及工资证明;公司开出的《解除劳动合同证明》;给予劳动者的失业登记、求职登记凭证等。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

终止劳动合同和解除劳动合同所依据的法律规定不同。终止劳动合同时，需要提供离职员工的工作交接手续表，工作交接明细表，社会保险解除和转移的手续证明材料，员工的考勤记录，工资证明条，用人单位出具的解除劳动合同证明书。终止劳动合同之后，双方不再具备劳动法律关系。