试用期与实习期的区别有哪些，两年劳动合同试用期多久

因为试用期是包含在劳动合同期限内的，而按照法律中的规定确定试用期的期限，其实往往都是要结合约定的劳动合同期限才行。那现实中，如果单位与劳动者签订两年劳动合同试用期多久呢?有的单位里面试用期与实习期都有，那这二者之间又有哪些区别?下面就让本站小编来为你做详细解答。

一、两年劳动合同试用期多久

根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，两年劳动合同的试用期不得超过两个月。

二、试用期与实习期的区别

1、当事人的身份不同。

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、 权利义务关系不同。

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

3、主体间的关系依据不同。

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、当事人的目的不同。

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

综上可以了解到，对于试用期的期限其实无论如何都是不能超过6个月的，并且用人单位只能与同一个劳动者约定过一次试用期，即使在试用期期限届满的时候，劳动者同意也是不能延长试用期期限的。至于两年劳动合同试用期多久，此时只要约定的试用期期限不超过两个月就行。