乐清最低工资规定

劳动者在选择就业单位的时候，难免会结合自身的专业素养和当地的最低工资标准综合考虑。乐清地处浙江省，由温州市代管，因此，要了解乐清最低工资规定，首先可以了解温州市的工资状况。相信有很多人都跟小编一样，之前从未听过乐清这个地名吧，由于好奇心驱使，小编整理了乐清最低工资规定的相关信息，现在就来一起了解下吧。

一、乐清最低工资规定

（一）行政区类别 月最低工资标准 时最低工资标准

一类地区：1860元/月(小时最低工资：17元)

二类地区：1660元/月(小时最低工资：15.2元)

三类地区：1530元/月(小时最低工资：13.8元)

四类地区：1380元/月(小时最低工资：12.5元)

（二）浙江省地区划分明细

一类地区：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区

二类地区：萧山区、富阳市 、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县

三类地区：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。

四类地区：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县

二、什么是最低工资标准

最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

从以上信息我们可以看出，温州市在浙江的行政区划中属于一类地区，相对其他地区而言，其经济发展水平是靠前的，其最低工资为每小时17元，每月1860元。由于乐清相对来说，属于一个小地名，不如温州市来得出名，其各项指标也不易得知，但乐清是归属于温州管辖范围内的，所以，我们可以根据温州市的最低工资标准来推断乐清最低工资规定。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。