在哪些情况下是可以直接申请仲裁

在哪些情况下是可以直接申请仲裁

1.根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.因此，劳动纠纷仲裁前置，直接可以申请仲裁。