劳动法病事假管理

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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劳动法对于病假、事假的规定

(一)、劳动法假期规定：病假

1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。

4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：

(1)、职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

(2)、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。

(3)、病假包括公休假日和法定假日。

(二)、劳动法假期规定：事假

1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题

(1)、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

(2)、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。

(3)、职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。

生死不由人，对于亲属过世，单位是不得扣除其薪资的，若是工资被无故扣除的，并且职员在与单位签署了劳动合同的，可以带上该合同，到当地的劳动仲裁机构，提出希望得到救济的请求。没有签合同，就只能向法院起诉。