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属于工伤，应搜集劳动关系存在及受到工伤时的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，在受到伤害之日起一年内及时申请工伤认定鉴定，按照鉴定等级要求单位承担工伤赔偿责任.协商不成，申请劳动仲裁及起诉到法院方式维权.