重婚需赔偿吗
哪些情况需支付赔偿
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除劳动合同法在日常生活中使用是比较频繁的,不管是哪一种类型的企业,都需要按照相关的规定执行解除劳动合同的行为,而作为企业员工来说,也可以按照相应的规定确保自己的合法权益,要求企业给予相应的经济补偿,确保自己的基本生活。