劳动法三年以上是否包含3年

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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劳动合同三年以上有什么好处

企业员工的劳动合同签3年的好处如下，企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低 人力资 源成本。 企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少 人力资 源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。