工伤认定的申请时限会是什么
工伤认定的申请时限会是什么
工伤认定，是整个工伤事故处理中特别关键的一步，通常应在一年内申请。能不能成功地被认定为工伤，将对维护劳动者权利、落实相关的待遇，产生非常大的影响。工伤认定申请有七个关键步骤：第一步：用人单位申请
自事故伤害发生之日，或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位必须提出工伤认定申请。
第二步：劳动者等申请
如果用人单位没有申请，受伤害的劳动者或者劳动者的近亲属、工会组织等，在事故伤害发生之日，或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
第三步：提出申请
无论是用人单位，还是劳动者，向人社局提出工伤认定申请，通常应当提交这几类申请材料：
1、工伤认定申请表（一式贰份）；
2、受伤害职工（遗属）申请书与其身份证复印件；
3、职工受伤害或患职业病时与用人单位之间存在劳动关系（事实劳动关系）的证明材料；
4、 近亲属提出申请的，需要提交近亲属证明/工会组织提出的，应当交介绍信与经办人身份证明；
5、首诊病例、住院病历、医院诊断证明书、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
6、其它根据不同情形需要提交的资料，比如死亡证明、抢救证明、交通事故责任认定书等。
第四步：调查核实
人社局在收到申请材料后，会审查相关材料，如果材料不齐全，人社局应当一次性告知申请人补正材料，并于15日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，将通知双方举证质证，通过举证质证查清案件事实，以便于进一步确定是否符合工伤认定的具体情形。
第五步：认定决定
人社局应当于作出受理决定后，60日内作出工伤认定决定，对于事实清楚、权利义务明确的可于15日内作出工伤认定决定。
第六步：送达决定
工伤认定决定作出后，人社局应当在决定作出之日起尽快将决定送达给工伤认定申请人，比如在西安，就要求20日必须送达。
第七步：申请劳动能力鉴定
劳动者伤情相对稳定后存在伤残、影响劳动能力的，应当前往相应的劳动能力鉴定中心提出申请，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应待遇。
各位工友需要特别注意的是，实务中，劳动者在事故中遭受伤害，到底是被认定为工伤，还是按照普通的民事侵权来处理，最终可能获得的赔偿项目和数额差距很大。对于不幸发生工伤事故，或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者来说，工伤认定是维护自己权利和落实工伤待遇的首要环节。所以，劳动者以及劳动者的近亲属们，要重视工伤认定申请，尤其是在用人单位没有及时提出申请时，积极申请工伤认定，才能最大限度地挽回损失。
