劳动法员工无故旷工如何处理 普法法律网 法律 1.91W 大中小设置文字大小 劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 TAG标签:工伤赔偿 旷工 员工 劳动法 无故 劳动工伤法规 #