扣工资没有签合同劳动法 普法法律网 法律 2.55W 大中小设置文字大小 劳动法不签合同双倍工资吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 TAG标签:签合同 劳动法 劳动工伤法规 工资 工伤赔偿 #