29省明确陪产假期限是多少

现如今，人们比较关注的话题就是产假的期限了，女人怀孕是一生最重要的时刻了，出于爱与责任，男人也应该在最后重要的时刻能够陪在身边，起到监护照顾的责任，就算是法律规定，计生条例也规定了明确的假期，那么，29省明确陪产假期限是多少呢，小编这就和你们去进行探究。

29省明确陪产假期限是多少

现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。

统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

全国29省明确陪产假期限详情

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;

其次是上海，为10天。

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;

内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;

安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

甘肃、云南、河南可休1个月

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

陪产假工资怎么算

2016多数地区明确工资奖金照发

陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。注意到，现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。

在广西人社厅官网上看到，在广西一家事业单位工作的职工投诉称，2016年1月17日，广西颁布新的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》后，自己于2月休了陪产假25天，但是单位要停发2月份的奖励性绩效。

如何避免休假期间劳动者权益受到损害?中新网记者梳理发现，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

综上所述，就是对29省明确陪产假期限是多少的总结，我们可以从中知道，大多数的陪产假的期限在15天左右，因各地区的条例规定不同，多的也可长达一个多月，不过呢，有特殊情况的话也可以及时申请，就算产假的话，公司也是不可以对员工的工资实行扣减的，好了，小编总结到了这里，希望以上内容可以帮助到了你们。