一、超出劳动仲裁时效不予受理,可以再上诉吗
超出期限申请劳动仲裁,劳动仲裁机构不予受理的,不能提起上诉,但可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;
认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、企业申请劳动仲裁的程序
(一)当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。
申诉书应当裁明下列事项:
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
(二)仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。
决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;
决定不予受理的,应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
(三)仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。
当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决。
(四)仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。
调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。
(五)仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。
当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
(六)当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,超出期限申请劳动仲裁,劳动仲裁机构不予受理的,不能提起上诉,但可以向法院提起诉讼。
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