绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
员工在怀孕期间,单位不能降低工资标准,员工的绩效工资和年终奖不是同一个,绩效工资分为广义的绩效工资和狭义的绩效工资两种,绩效工资是根据员工的实际劳动来支付的,有计件工资制,佣金制。年终奖是指在每年度末,企业给员工的奖励。
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