劳务派遣情形的侵权责任承担规定包括什么？

一、劳务派遣情形的侵权责任承担规定包括什么？

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣有哪些方式？

完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔。

转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签订劳动合同，执行租赁合约。

减员租赁：企业将已聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司。

常见劳务派遣服务项目：

1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订

2、劳动合同履行过程中的日常管理。

3、负责员工工资的计算与发放。

4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。

5、协助客户处理工伤、死亡事故。

6、负责解除与终止劳动或劳务合同。

需要注意的是， 劳务派遣型企业招用的失业、下岗人员应按规定与之签订劳动合同、劳务协议，建立劳动关系、劳务关系，明确失业、下岗人员在劳动合同、劳务协议期限内的就业岗位、劳动报酬、福利和社会保险待遇，以及职工应遵守的劳务派遣型企业规章制度。