劳务关系可以辞退吗
一、劳务关系可以辞退吗
劳务关系不是劳动关系，所以劳务关系不可以辞退的，终止劳务关系的，双方应该解除劳务合同，而不是辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
二、劳务关系和劳动关系的区别是什么
劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别：
（一）主体不同。
劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
而劳务关系的主体是不确定的。
（二）关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。
（三）劳动主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；
而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（四）适用的法律规范不同。
劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》。
（五）合同的法定形式不同。
劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。
而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳务关系其实是合同关系，而不是劳动关系，所以解除劳务关系不适用辞退。
解除劳务关系是解除劳务合同，当事人通知另一方当事人后，劳务关系就解除。
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